JUL-051 + การปฏิรูปรูปแบบการทำงาน NTR + เนื่องจากการปฏิรูปรูปแบบการทำงาน ฉันจึงไม่สามารถให้ผู้ใต้บังคับบัญชาทำงานล่วงเวลาได้อีกต่อไป ในฐานะประธานบริษัทขนาดเล็กถึงขนาดกลาง ฉันทำงานล่วงเวลาในออฟฟิศเพียงลำพังแทนที่จะกลับบ้านเพื่อชดเชยพนักงานที่ไม่เพียงพอ แต่ลูกน้องของฉันออกจากงานในเวลาปกติและกอดภรรยาของฉัน... + ยูกะ โอชิมะ